+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Платят ли отпускные в декрете

Платят ли отпускные в декрете

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его. Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск - это отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах декретный отпуск выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в декретный отпуск.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Декретный отпуск - это отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах декретный отпуск выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в декретный отпуск. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декретного отпуска жены.

Важно знать! Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет. К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособный. В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье. До того, как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, Вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное вследствие этого время за счёт работодателя.

Российское законодательство о декретном отпуске Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска - освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - календарных дней или больше , и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

Об этом свидетельствует ст. Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

По закону ст. Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается. Отпуск для помощника Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной.

Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.

Так, согласно ст. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Денежные аспекты декретного отпуска Декретный отпуск продолжительностью в дней - оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует? На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку доходу или размеру стипендии, если она учится.

Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала. На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска? Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя как зарплата , а за счет средств Фонда социального страхования - государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.

Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев в случае работы у одного работодателя ; чтобы получить пособие в размере больше минимальных рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если женщина только планирует рождение ребенка, имеет смысл рассчитать размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.

Другой случай - индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли - весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования. Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы.

После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

Другие пособия Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит.

В фиксированном размере установлены: пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - рублей; пособие при рождении ребенка - рублей; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - рублей в месяц вне зависимости от количества детей.

Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая г. Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся - за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, - за счет соответствующей статьи федерального бюджета.

Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия - в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать. Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпу. Единовременное при рождении ребенка с Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - Главный редактор журнала "Главбух" Дмитрий Волошин пояснил каким образом они будут рассчитываться.

Первый - назовем его "старым", он действовал в году, позволял исключать из расчета среднего заработка дни, когда человек не выходил на работу, хотя и числился в компании. Самые распространенные случаи — отпуск, больничный… В результате средний заработок был максимально приближен к реальному. Второй - "новый", более формальный. Доходы берутся за два предыдущих года и делятся на дней дн.

Х 2 года. То есть никакие отпуска, и дни болезни в расчете не учитывают. И если их было много, то средний заработок получается меньше реального. Хотя законодатель позволял работнице самой выбирать способ расчета. Понятно, что в большинстве случаев выбор падал на "старый" способ. Теперь в расчет можно будет брать не все дней, а только те из них, когда человек фактически находился на работе.

Это не совсем идеальное решение, а скорее компромисс между "старыми" условно справедливыми правилами, и "новыми" - формальными. Только что спрашивала про пособия, что с года будет не дней, а фактически отработанные. Говорят нет такого. Может у вас есть ссылка на этот закон? Хотелось бы знать все от А до Я. Очень много обмана с оплатой декретных. Я в году ушла в декретный отпуск и сейчас сижу по уходу до 3 х.

В октябре опять в декретный отпуск. Работаю на госпредприятии и знаю что бухгалтерия у нас вечно недовольная. Когда пришла к ним с первым больничным вообще хотели заплатить копейки,так как я много раз на больничном была.

Скажите пожалуйста, я ушла в декрет в ноябре г. Очередной отпуск за г. В феврале г. Сейчас составляем отпуск на г. В программе на меня показывает дн. Всего отпуск у нас 55 дней. Кадровика нету на работе.

Мне еще полагается отпуска? Хоть я и отгуляла перед декретным отпуском. ИЛИ 2 Пособие по беременности и родам, исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Первый или второй способ??? Очень познавательно особенно комментарии паолы. У пня вопрос к паоле это что же мои отпускные деньги и дни не будут браться в расчет декретных с да???? А еще ликвидационные выплаты тоже не войдут в общий расчет???? Для страховых случаев, начинающихся в г. Для того, что бы при расчете пособий был учтен заработок предыдущих работодателей, необходимо предоставить справки по форме, утв.

Еще один вопрос, пож-ста. После получения декретных, до конца отпуска по родам и беременности ничего не получаю? Единовременное пособие при рождении ребенка в году уже составляет ,45 не забывайте, у нас добавляются надбавки за РКС Единовременное за постановку на учет в ранние сроки - , Положено ли оплата проезда?

И когда лучше использовать можно ли использовать оплату прозда сидя потом по уходу? По оплате проезда, то он предоставляется 1 раз в 2 года, если у вас уже есть право на проезд, то вы можете им воспользоваться, а если еще 2 года не прошло, то декретный отпуск и отпуск до 1,5 лет не входит в расчет периода на получение права на оплату проезда, соответственно могут не оплатить.

Я правильно поняла или? А если встать на учет на биржу труда в срок недель? СДЗ ср. Но примерно такую сумму и получите.

Что надо знать об отпуске после декрета?

Автор: Гульнара Есенбаева , 2 Октября в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники. В данное время я нахожус в декретном отпуске. Я хотела узнать, могу ли я находясь в декретном отпуске до 3х лет, получать оплачиваемый отпуск ежегодна срабочего места? Имеет ли значение штатное или не штатное место. Ответье пожалуйста! Гульнара, наверно, имеет ввиду, будут ли ей накапливаться дни трудового отпуска за время декретного отпуска?

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

Не согласившись с вынесенными решениями, общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании их недействительными. Возможность пребывания в двух и более отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрена. Апелляционные же арбитры заняли другую позицию. Они объяснили: несмотря на то, что закон не предусматривает одновременное использование двух, чиновники не разобрались, при каких же обстоятельствах женщины уходили в ежегодные. Что же касается отнесения на расходы сумм, перечисленных женщинам, то закон такой возможности не предусматривает.

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток.

Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.

Хочу взять отпуск в декретном отпуске, мне оплатят и декретные и отпускные? Одновременно Вы можете использовать только один вид отпуска. Находясь в декретном отпуске, заработала ли я отпускные?

Отпускные в декретном отпуске

В апреле месяце года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после. Очередность отпусков утверждается работодателем.

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда МРОТ, с 1 января года установленный в размере руб. Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Отпуск во время декрета

.

Расчет отпускных после декретного отпуска

.

Добрый вечер! вышла на работу на 0,9 ставки с сохранением декретных и отработав по заявлению учебный год, но в момент ухода в.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артемий

    И всегда все и всех снимаю и мне никто не запрещает.

  2. ralilu

    Чтобы он не думал съебать за бугор. Чтобы ему было удобно и комфортно у себя на Родине!

  3. Артемий

    Простота ведения бизнеса в Украине. Это вам не Китай, все сладкие местечка под колпачек , теперь увидите кто истыные хозяева в стране под названием Украина , кому руководить ,а кому быть рабом

  4. Бронислав

    Тарас Валерьевич здравствуйте. Пожалуйста, если у вас будет свободное время. Мы с женой официально разведены, она лишила меня родительских прав(дочь 10 лет я выплачиваю алименты но она скрывается и не даёт видеться с дочерью. В какие бы органы я не обращался все разводят руками, в том числе и адвокат. Большое СПАСИБО заранее. Александр.

  5. rocenelve75

    Владислав Храпычьмудрейший совет))