+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Для проверки соответствия квалификации работников потребностям работодателя используется механизм аттестации персонала, которую проводят с периодичностью, установленной локальными актами работодателя. Конечно же, процедура аттестации для работников различных категорий имеет свои особенности, но состав документов, сопровождающих аттестацию, в различных организациях практически одинаков. В данной статье расскажем, зачем и как проводить аттестацию, как к ней подготовиться, какие документы оформить. Аттестация представляет собой оценку соответствия деятельности сотрудника стандарту выполнения работы на конкретном рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Аттестация работников: как провести без ошибок

Акция месяца 8 88 Часто сотрудники, уволенные по итогам аттестации, восстанавливаются на работе через суд. Как правильно провести аттестацию работников, чтобы этого не допустить, читайте в статье.

Аттестация работников — это оценка соответствия профессионального уровня персонала занимаемым должностям. По смыслу закона эта процедура должна обеспечить замещение должностей компетентными сотрудниками. Но персонал настороженно относится к такой оценке, так как боится увольнений, понижения в должности и снижения зарплат. Кроме того, часто работодатели забывают урегулировать различные аспекты этой процедуры, поэтому большинство споров, связанных с аттестацией, выигрывают сотрудники.

Обратите внимание: аттестация работников не связана с аттестацией рабочих мест. В настоящее время аттестацию рабочих мест на предприятии заменили спецоценкой условий труда. Приказ о проведении аттестации сотрудников Скачать в. Положение об аттестации сотрудников Скачать в. Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников Скачать в.

Скачать архив документов. Проведение аттестации работников в компаниях частного сектора не регулируется действующим законодательством. Есть только статья в Трудовом кодексе, которая разрешает уволить сотрудника из-за ненадлежащей квалификации, подтвержденной в ходе аттестации.

Порядок проведения аттестации работников работодатель вправе установить самостоятельно. Это можно сделать в локальном нормативном акте, например, в Положении об аттестации. Его принимают с учетом мнения профсоюза, если он создан в компании.

Обратите внимание! Компания самостоятельно определяет периодичность проведения аттестации. Это связано с производственными условиями. Для отдельных категорий сотрудников периодичность может быть различной. Например, в Положении можно прописать, что руководители заместители гендиректора, начальники департаментов, управлений, отделов подлежат аттестации один раз в два года, остальные — один раз в три года.

Положение об аттестации утверждают грифом или вводят в действие приказом руководителя организации. До начала аттестации сотрудников необходимо ознакомить с локальным актом под роспись. Новых сотрудников знакомят с положением до подписания трудового договора ч. Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. Состав этого органа генеральный директор утверждает приказом.

При формировании коллегиального органа учитывайте, что члены комиссии должны обладать необходимыми знаниями и квалификацией и способностью объективно оценить профессиональные знания и навыки аттестуемого сотрудника. Если в компании есть профсоюз, включите его представителя в состав комиссии.

Решение о проведении аттестации работников принимает руководитель компании. Оно оформляется приказом. Каждого сотрудника, который подлежит оценке, необходимо письменно и под подпись известить о дате и месте ее проведения. Сроки такого предупреждения устанавливаются Положением об аттестации. Например, не позднее чем за месяц или два до ее проведения. Таким образом, приказ о проведении аттестации нужно издать с учетом сроков, которые требуются для ознакомления сотрудников.

Пример приказа о проведении аттестации сотрудников можете посмотреть здесь. До начала аттестации, к примеру, за две недели до нее, на работников, подлежащих оценке, в аттестационную комиссию представляют отзывы.

Они могут быть оформлены в виде представления. В отзыве представлении непосредственный руководитель пишет, как сотрудник исполнял свои должностные обязанности за аттестационный период.

Отзыв обычно содержит следующие сведения:. Одновременно с отзывами отдел кадров представляет в аттестационную комиссию копии документов об образовании, о повышении квалификации, должностные инструкции , выписки из трудовой книжки и другие необходимые для оценки сотрудника документы. С представленными материалами каждый аттестуемый сотрудник также должен быть ознакомлен заблаговременно например, за неделю до аттестации.

Так он сможет представить на рассмотрение дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, которые, как он считает, могут повлиять на результаты аттестации. Если сотрудника не ознакомить с отзывом и иными документами, он может заявить о нарушении процедуры аттестации.

Важно: закон предусматривает обязательное проведение аттестации работников отдельных категорий: госслужащих ст. В данном случае процедуру устанавливают соответствующие законодательные акты. Ответы на семь популярных вопросов о проведении аттестации читайте здесь. После того как необходимая подготовительная работа будет выполнена, компания приступает непосредственно к процедуре аттестации.

Ее проводят на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Порядок проведения аттестации работников предполагает, что члены комиссии рассматривают материалы и документы, представленные на аттестуемого работника, анализируют результаты его ответов аттестация может проводиться в различных формах: собеседования, тестирования и тому подобное , заслушивают его сообщения.

Узнайте подробнее, как оформить аттестационный лист, можно здесь. По результатам проведения аттестации работников по каждому аттестуемому принимают решение. Оно может быть и не связано с увольнением. Например, сотрудник остается в прежней должности или ему предлагают повышение. Кроме того, работника могут аттестовать, но под условием. В аттестационном листе члены комиссии могут написать свои рекомендации сотруднику.

После того как аттестация сотрудников завершится, все материалы необходимо передать генеральному директору. Последний в установленный Положением срок должен принять по ее итогам соответствующие решения. Если сотрудника из-за недостаточной квалификации решением аттестационной комиссии признали несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе работодатель вправе уволить его.

Основанием будет пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Увольнение по результатам аттестации происходит по инициативе работодателя.

Поэтому нельзя уволить сотрудника, пока он находится в отпуске или на больничном. До того как уволить, работодатель должен сначала предложить работнику имеющиеся вакансии. Это как свободные должности, которые соответствуюют квалификации сотрудника, так и вакантные нижестоящие позиции или нижеоплачиваемая работа. Главное, чтобы сотрудник мог выполнять работу с учетом его состояния здоровья ч.

Подробнее о том, как оформить уведомление, читайте здесь. Запись о причине увольнения внесите в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. Заверьте запись печатью организации и двумя подписями: лица, ответственного за ведение трудовых книжек в организации, и сотрудника. Когда будете выдавать работнику трудовую книжку, попросите его расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек.

Таким образом, аттестация сотрудников проводится в целях их оценки на соответствие занимаемым должностям или выполняемой работе. По ее итогам могут быть приняты различные кадровые решения: от повышения сотрудника в должности до его увольнения. В любом случае важно соблюдать процедуру, чтобы не оказаться в суде. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Аттестация работников. Аттестация работников: как провести без ошибок. Темы: Аттестация работников. Статьи по теме Аттестация муниципальных служащих в году Аттестация педагогических работников в году Положение об аттестации работников Аттестация работников на соответствие занимаемой должности Аттестация работников.

Из статьи вы узнаете: зачем проводится аттестация работников ; в каком документе закрепить порядок аттестации; как сформировать аттестационную комиссию; кого нельзя уволить по итогам аттестации. Справка Обязательные сведения, которые должны быть в Положении об аттестации: каковы задачи и цели аттестации; с какой периодичностью организуется проведение аттестации работников; в каком порядке формируется аттестационная комиссия; какова процедура подготовки и проведения аттестации; какие решения вправе принимать аттестационная комиссия и в каком порядке; как оформляются результаты аттестации.

Читайте по теме в электронном журнале. Справка Бывает, что работник отказывается от предложенных вакансий или в организации нет для него подходящей работы. Тогда можно начинать процедуру увольнения.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Обязательна ли аттестация бухгалтера с 2019 году

Предыдущая статья: Приказ о проведении аттестации. Следующая статья: Аттестация кадастрового инженера. Вы не знаете, должна ли проводиться аттестация для бухгалтеров в году? Рассмотрим, обязательна ли она, или руководство фирмы вправе самостоятельно принимать решение об ее организации.

Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию и уволить

Для чего нужен документ. Когда в компании проводят аттестацию, то ведут протокол, в который вносят всю информацию, в том числе об оценке квалификации работника. Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, вид документа, дата и место его составления, фамилия, инициалы председателя и секретаря аттестационной комиссии, повестка дня, информация о том, кто выступал, какие вопросы задали сотруднику, его ответ в краткой форме, оценка ответа, что постановили члены комиссии, результаты голосования, подписи председателя, секретаря и членов комиссии, подпись работника об ознакомлении с протоколом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 13 школа Калининград Цуркан ТА зам директора 40% не аттестация ДОНМ 14.05.2019

Этот документ в точности фиксирует всю процедуру заседания комиссии. В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию. Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота. Составляют документ как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Акция месяца 8 88 Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности процедура, прямо не регламентированная трудовым законодательством. Поэтому она вызывает множество вопросов. На самые актуальные мы ответим в нашей статье.

Аттестация персонала: что и как?

Сегодня известно, что при увольнении по инициативе нанимателя трудовое законодательство и суды стоят на стороне работника. В этой связи малейшее несоблюдение процедуры расторжения трудового договора контракта либо отсутствие одного из документов, необходимых при увольнении работника по вышеуказанному основанию, влечет за собой восстановление работника на работе. Так что прежде чем увольнять работника, кадровику стоит убедиться в правомерности своих действий и полном соблюдении требований трудового законодательства Республики Беларусь. Хорошую работу хотят получить все, но далеко не каждый сможет выполнять ее квалифицированно.

Персональные данные всех участников образовательного процесса, имеющиеся на сайте ФИО, видео, фото , размещены с их письменного согласия на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение.

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие. Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо. Подробнее: Оценка и аттестация персонала: учимся их различать. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:.

Приказ о создании аттестационной комиссии

.

Члены аттестационной комиссии во время проведения аттестации и приняла решение на основании представления руководителя, в котором . с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу связанными с аттестацией; установленная ответчиком форма.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. heymishols

    Спасибо за информацию! Єта ифрормация очень интереснаю бобольше видео снимайте! А то сейчас такое время что очень много розвелось мошеников

  2. sylsorarent

    Тарас, такой вопрос к вам. Допустим приходит полиция с обыском и им нужна компьютерная техника. Я так понимаю что им могут быть нужны именно данные, которые хранятся на этой технике. Возможно ли в таком случае в их присутствии произвести демонтаж носителей информации для того чтобы отдать им только эти носители?

  3. Аристарх

    Такие дебилы составляют законы, че за бред ? А если ситуация в клубе, на улице и т.д познакомились , дошло до секса и девушка думает сейчас парень достанет презирвотивы, а вместо этого получает листок с ручкой.