+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как считать средний заработок с переходящими месяцами

Трудовое законодательство гарантирует, что отпуск предоставляется работающим россиянам ежегодно. Остальные дни могут быть разделены на любые части ст. Составлять график отпусков обязаны все организации, независимо от численности штата. График составляется один раз в год. Трудовым законодательством не регламентировано, как поступать, если на работу были приняты сотрудники после того, как график уже был утвержден. Из норм ТК следует, что право впервые пойти в отпуск на новой работе возникает у специалиста по истечении шести месяцев непрерывного стажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Средний заработок: случаи и порядок исчисления

Определяем количество фактически отработанных дней:. Войти Попробовать. Все записи в блоге. Пример расчета среднего заработка А. Поделиться ссылкой. Введите ваше имя. Вопрос следующий, работаю в командировке, зп начисляется по среднему за фактически отработанные часы. Норма часа месячная. По факту отработано за месяц. Добрый день, Подскажите как считать расчет по среднему если 1 ком-ка с Правильно ли я понимаю, что при переводе на легкий труд после декрета с мая по август включительно , будет использоваться период с мая по апрель включительно?

Имея следующие данные Зп. За 12мес Спасибо за ответ. Как я понял, при нахождении сотрудника в командировке, двойная оплата труда в выходные дни исключается из расчета среднего зароботка сотрудника в дальнейшем, так как приходилась на период его работы по среднему заработку.

А как поступить, если сотруднику во время командировки была назначена и выплачена премия? При расчете в дальнейшем его среднего зароботка, ее тоже исключить, так как она пришлась на период оплаты труда по среднему заработку? С уважением, Илья. Сотрудник был уволен в связи с окончанием срока договора и принят на следующий день по новому договору с новым табельным номером. Через некоторое время его отправляют в командировку. Вопрос: включаются ли выплаты, начисленные до увольнения в расчет текущего среднего заработка, или учитываются только выплаты начисленные в рамках уже нового трудового договора?

Вы не должны присваивать новый табельный номер одному и тому же сотруднику. Даже если он вернется к вам через год, ему присваивается тот же номер, что и был. Фактически отработанное время включает работу в выходные дни? Допустим, график 5-дневный, отработано рабочих дней пн-пт и 10 суббот.

Спасибо, я уже разобралась со своим вопросом. А именно : Перечень исключаемых периодов установлен пунктом 5 Положения о среднем заработке. Определить начало и конец исключаемого периода можно по отметкам в табеле. Выходные дни внутри исключаемого периода тоже не берутся в расчет.

Выходные между периодами работы относятся к отработанному времени. Здравствуйте У меня командировка ежемесячно в течение 12 месяцев примерно каждый месяц по дней вопрос. Когда рассчитывается средний заработок эти командировочные дни включаются в ней расчета или командировка вообще не включается в дни расчета? Здравствуйте, подскажите, как рассчитать средний заработок для отпуска? Ситуация: В расчетном периоде есть один месяц с учитываемым заработком и периодом, а все остальные сотрудник отправлялся в командировку с понедельника по пятницу, выходные отдыхал.

В результате все остальные месяца, кроме первого, не имеют учитываемого заработка, но в каждом есть дни расчетного периода за счет выходных. Среднедневной заработок из-за этого очень уменьшается.

Как быть? Здравствуйте, такая ситуация, в командировку отправили внешнего совместителя, работающего 1 час в день, программа рассчитывает ему среднечасовой заработок и умножает на 8 часов в день, который приходится на командировку.

Правильно ли это? Или нужно оплачивать 1 час в день, согласно графика этого сотрудника? При отправлении в европпу, зп должна выплачиваться страны прибытия или страны отправления?

Если в трудовом договоре нет пункта командировки. Я отработал 3 месяца, затем меня отправили в командировку на 21 день. Какой расчетный период в моем случае? Входят ли районные и северные надбавки, а также премии в расчет среднего заработка? Или только голый оклад? Добрый день. Как рассчитать средний заработок командировки, если сотрудник после выхода из отпуска до 1. Выход с Командировка с Какой расчетный период брать?

До отпуска или в за 3 дня сентября. Нужно брать период до декрета, в соотв. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Отработал месяц. Из 23 рабочих дней 13 находился в командировке, 3 из них в выходной день. Добрый день, как мне будет начислена зп за командировку. Если в начале года я работала неполный рабочий день, тк была еще в декрете, последние месяцы работаю по полному дню, соответственно в командировке тоже полный день.

Но ведь средняя за год зп будет меньше, чем сейчас за месяц, тк долгое время работала неполный раб день? Здравствуйте,подскажите как рассчитать командировочные,если сотрудник отправлен в командировку в одном городе,что и место его работы и он приходит на работу по вечерам и дорабатывает,т. К сожалению, официальных разъяснений по такому вопросу как у вас, нет. Предполагается, что "командировка" - это когда сотрудник не находится на своем рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок.

Средний заработок рассчитывается за рабочие дни, по обычному графику работника на рабочем месте. Я думаю, в вашем случае вы можете сами принять решение, как поступать: - если сотрудник, находясь на другом рабочем месте и потом "дорабатывая" на своем в целом отрабатывает норму времени по своему обычному графику до командировки, доплату рассчитывать не нужно, оплачивать только средний заработок, это будет честно.

На какие вообще мы можем расчитывать выплаты еще? Забыл добавить живем на дальнем востоке, билеты покупались с кредита в одну сторону, так работодатель сначала говорил что нет денег а потом выплатил эти 70 тысяч за 2 дня до отлета, и не понятно что за 70 тысяч. Доброго дня, подскажите пожалуйста, работаю в компании более 13 лет, 3 года назад в очередной раз компания переименовалась. Но теперь с меня эту разницу высчитывают с премий, а сумма набежала за эти годы более т.

Правомочно ли это? На первый взгляд кажется, что это неправомерно. Средняя зарплата для того и придумана, чтобы расчет был справедливым, и вычисляется она по уже начисленной зарплате за предыдущие 12 месяцев. То, что "накопилась" разница более т. Обычно разница небольшая и может быть как в плюс так и в минус, в итоге должна примерно выходить в 0. Подозреваю, что что-то не так с расчетами.

Вычитать разницу из премий - это тоже странно. Узнайте у бухгалтера, на основании чего, есть ли приказ на это? Может это что-то другое вычитают из премий? Работодатель может, конечно, назначать сумму премии по своему усмотрению, но я бы ознакомилась с приказами.

Больше может быть. Если по-окладу получается больше, чем по-среднему, то можно заплатить по окладу. Добрый день! У меня возникла такая ситуация. С 4 ноября я устроился на работу на 0,5 ставки в одну организацию и на 0,5 ставки на аналогичную должность в другую организацию.

Обе организации кроме того входят в одну группу компаний. Бухгалтерия произвела расчет исходя из среднего заработка за период с 4. Правы ли сотрудники бухгалтерии? Или же расчет нужно производить в соответствии с новым окладом? Заранее спасибо. Формально, сотрудники бухгалтерии правы. В общем случае расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев.

Для случаев работы в условиях неполного рабочего времени в течение какого-то периода из этих 12 месяцев исключений нет. Предусмотрена индексация среднего заработка только в случае повышения зарплаты по организации либо по структурному подразделению насколько я понимаю, это не ваш случай.

Но, если бы работодатель захотел рассчитать средний заработок для вас по вашей текущей зарплате после перехода на полную ставку , у него есть такая возможность. В соответствии со ст. Исчисление средней заработной платы, в организации можно установить другой период для расчета среднего заработка локальным нормативным актом. Например, можно внести изменения в какое-нибудь внутреннее положение об оплате командировок, с учетом вашего случая, например, "В случае, если средний заработок, рассчитанный за расчетный период 6 месяцев или 3 месяца больше, чем за 12 месяцев, использовать его для оплаты среднего заработка за время командировки".

Это не противоречит законодательству, но здесь нужна воля руководителя и правильное оформление внутренних документов. С уважением,. Спасибо за ответ!

Калькулятор среднедневного заработка

Как работает калькулятор среднего заработка Шаг 1. Выберите дату, на которую нужно произвести расчет. Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми.

Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку. Рабочие дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации. В свою очередь выходные дни в соответствии с графиком не оплачиваются. По общему правилу он равен 12 месяцам, предшествующим месяцу направления работника в командировку. То есть, если, к примеру, командировка начинается в ноябре года, то расчетный период в этом случае — с 1 ноября года по 31 октября года.

Конечно же, сумму среднедневной среднечасовой зарплаты и количество дней часов , пропущенных им в связи с исполнением гражданского долга. А чтоб уже совсем все было предельно ясно, воспользуемся следующим алгоритмом. Шаги 1 и 2. Расчетный период и количество отработанных дней часов. В общем случае среднюю зарплату рассчитываем исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана выплата.

Определяем количество фактически отработанных дней:. Войти Попробовать.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Как рассчитать среднюю зарплату? Да запросто!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С итуация, когда отпуск сотрудника начинается в одном месяце или даже квартале, а заканчивается в другом, не редкость.

Соответствующие изменения, внесенные в ТК РФ, вступили в силу с 6 октября года, что подтверждено в письме Минздравсоцразвития России от Согласно поправкам, внесенным в ст.

Как считать средний заработок с переходящими месяцами

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Калькулятор расчета среднего заработка Заработная плата брутто. Рабочее время 1 : Нормальное Суммированное. Рабочих часов в день: 24 this. Работник работал и получал зарплату последние 6 месяцев. Работник не работал и не получал заработную плату последние 6 месяцев. Трудовое законодательство гарантирует, что отпуск предоставляется работающим россиянам ежегодно.

Расчет переходящего отпуска

.

Расчетным периодом для отпуска являются 12 месяцев, числах следующего месяца, рассчитывать отпускные придется, когда Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется по формуле.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Не все бабы женщины. Так что в среднем решение верное

  2. Сила

    Рассчитывать в России на пенсию, это как минимум наивный юношеский максимализм. Никогда не думал, что к моим 65-ти пенсия вообще будет, как явление. Удручает лишь то, что не платить в эту прорву своих кровных сейчас можно лишь противозаконными способами, увы.

  3. Анисья

    Как всегда спасибо!

  4. Иосиф

    О каком повышении продолжительности жизни Вы говорите? Народ дохнет как мухи!

  5. Харитина

    Выигрывал до ничьи, т.е. снимали штраф,выносили словесное предупреждение.