+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как писать совместителю заявление об увольнении

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно. И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно трудовому законодательству, совместитель — это физическое лицо, которое наряду с основной профессией параллельно занимает вторую должность в данной или другой организации, получая за это соответствующее денежное вознаграждение. При внутреннем совместительстве рабочий занимает две должности на одном предприятии, при внешнем — на разных.

Как писать совместителю заявление об увольнении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Здравствуйте, знатоки! Разрешите спор между мной и директором, подскажите должен ли внешний совместитель писать заявление на увольнение или его можно уволить итак?

Цитата Инга новичок : Разрешите спор между мной и директором, подскажите должен ли внешний совместитель писать заявление на увольнение или его можно уволить итак? Добрый день! Внешний совместитель - это тот, кто совмещает свою основную работу не на Вашем предприятии, иначе это был бы внутренний совместитель с работой на Вашем предприятии. Трудовую Вы ему не заполняете. Он ее может заполнить по желанию по основному месту работу, где ему укажут, что он работает у Вас по совместительству.

Увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде согласно статье ТК РФ. Ведение бухучета.

Спасибо большое за быстрые ответы Работник просто плюнул на работу и уехал, не очень охота связываться с принудительным увольнением и директор утверждает , что мы итак его можем уволить. Может у кого есть форма уведомления? Спасибо всем!!!! Добрый день. Цитата Инга новичок : не очень охота связываться с принудительным увольнением и директор утверждает , что мы итак его можем уволить. Большое спасибо всем. Цитата Инга новичок : Работник просто плюнул на работу и уехал, не очень охота связываться с принудительным увольнением и директор утверждает , что мы итак его можем уволить.

Цитата Инга новичок : Я правильно поняла, что , если мы найдем другого работника на место внешнего совместителя и оформим его в день составления уведомления об увольнении , то соблюдем ТК? Сейчас смотрят. Приказ об изменении оклада: какое основание указать при увеличении оклада по требованию налоговой?

Смотрят тему: гость. Омск 13 июля в Цитата Инга новичок : Разрешите спор между мной и директором, подскажите должен ли внешний совместитель писать заявление на увольнение или его можно уволить итак? Новосибирск 13 июля в Добрый день. Цитата Инга новичок : не очень охота связываться с принудительным увольнением и директор утверждает , что мы итак его можем уволить "И так" вы его уволить не можете - для любого увольнения нужно основание.

Для увольнения по инициативе работодателя за прогулы нужно соблюсти довольно сложную бумажную процедуру. Понимаю, что связываться с этим не хочется. И только через 14 дней вы увольняете совместителя, и принимаете нового сотрудника.

Москва 14 июля в Цитата Инга новичок : Работник просто плюнул на работу и уехал, не очень охота связываться с принудительным увольнением и директор утверждает , что мы итак его можем уволить. Если работник просто "плюнул" на работу и не выходит без уважительных причин, это есть прогулы. Но это необходимо доказать, конечно. Поэтому, чтобы уволить за прогул, у Вас должен быть пакет документов - докладная, акты об отсутствии каждый день , объяснительная записка от работника по которой Вы поймете - прогул это неуважительная причина или же не прогул есть основания для отсутствия , а далее - решение руководителя: замечание, выговор, увольнение.

Либо продолжает работать работник если это все-таки не прогул. Если не хотите связываться с принудительным увольнением, то это либо соглашение сторон, либо собственное желание работника.

Но это опять же - присутствие работника и пакет документов. Не правильно. Вы должны соблюсти процедуру. Уведомить за 2 недели работающего совместителя о том, что на его место приглашен работник, для которого это место работы будет основной работой.

Уведомить - это означает, что совместитель подставил самостоятельно подпись на Вашем экземпляре уведомления о том, что он экземпляр получил, с уведомлением ознакомлен. Сами понимаете, что это подразумевает под собой присутствие работника-совместителя при этой процедуре. Из этого следует, что без самого работника в любом случае уволить не получится.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Согласно ст. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Скачать образец приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Скачать образец приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа

Согласно ст. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации.

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Если сотрудник взял отпуск или отгул на основном месте работы, он может работать по совместительству хоть полный день. Но количество часов работы совместителем не может быть большим, чем время на основную деятельность. По законодательству количество мест работы совместителем не ограничено. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Особенности и порядок увольнения совместителей

.

Вам необходимо написать на имя руководителя заявление в свободной форме с Увольнение совместителя - основания, порядок и особенности.

Должен ли внешний совместитель писать заявление об увольнении?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать заявление на увольнение
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипполит

    Націоналіст хрєнов це ти пєті пизди

  2. Агния

    Прошу сделать видео: обязан ли потерпевший который пришел с заявлением в полицию о краже

  3. Евлампия

    Дякую вам за добру інформацію

  4. Виктор

    Нерон от власти очумел.

  5. drinalat

    Поставили диагноз Последствия перенесенной цервикальной миелопатии с парезом левых конечностей