+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

4 являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права

4 являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др. Положения ТК основываются на принципах трудового права, которые являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Принципы трудового права базируется на нормах международного права, Конституции РФ и выражает сущность законодательства о труде, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, основные направления политики государства в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Одним из важнейших и фундаментальных принципов является принцип запрещения принудительного труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

4 являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Аксенов, Илья Сергеевич. Особенности правового регулирования труда надомников : диссертация Глава II. Анализ действующего законодательства об особенностях правового регулирования труда надомников Процесс становления в России постиндустриального общества неизбежно влияет на существующие социально-трудовые отношения.

Переход к инновационной экономике неизбежно приведет к изменению сложившейся структуры занятости населения, будет сопровождаться сокращением излишних рабочих мест, перераспределением работников по секторам экономики, расширением сферы услуг, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости.

В связи с стремительным развитием информационных технологий выполнение работы на дому приобрело обширный характер. Если лет назад типичного работника-надомника характеризовала принадлежность к социально уязвимым слоям населения: пенсионеры, инвалиды, лица с пониженной трудоспособностью, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, и т.

В России надомный труд только начинает выходить из категории нетипичной- занятости, несмотря на медленное развитие в этом направлении, механизма правового регулирования. Ширится круг специалистов, желающих работать на дому, возрастают возможности трудиться в домашней обстановке по мере улучшения социально-бытовых и жилищных условий россиян. Основное преимущество надомного труда состоит в том, что работник не тратит время на дорогу, включая время, потерянное в "пробках", выбирает из,своего бюджета времени те часы для работы, когда у него наступает пик активности, а работодатель при надомном труде экономит на аренде офиса и организации рабочего места.

Вместе с тем, расширение сферы применения надомного труда в условиях российской действительности требует решения ряда организационно-правовых проблем. Во-вторых, внести изменения в Трудовой кодекс РФ, конкретизировать трудовые отношения надомников, установив 2 "Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на - годы" от Женеве В третьих, решить вопросы и теоретического характера.

Это, прежде всего понимание категории трудовой функции работника применительно к надомному труду. На фоне надомного труда можно проследить, как утрачивают свои отличительные признаки трудовые отношения, регулируемые ст. Так, надомники, как правило, получают от работодателя задание заказ , которое необходимо выполнить к определенному времени, с оплатой по его результату. Такие показатели надомного труда сходны с элементами выполнения работ по договору подряда, возмездного оказания услуг, заключаемых в рамках гражданского права ст.

Личное выполнение и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка также не всегда применимы. Разнообразие работы, выполняемой в домашних условиях, диктует необходимость уточнения существующего понятия рабочего места.

Национальная политика в области надомного труда должна предусматривать мероприятия, направленные на обеспечение равенства прав и гарантий надомников и других наемных работников, на реализацию права создавать свой профсоюз или иной представительный орган.

Указанные предложения требуют обсуждения и изменения. Все изложенное позволяет сделать вывод о том, что тема работы является актуальной, поскольку процесс социально-экономического и 4 См. Безусловно, претворяемые в жизнь изменения.

При регламентации новых видов трудовых отношений важно соблюсти баланс между потребностями экономического развития и возможностями предоставления адекватной правовой защиты в современном российском обществе.

При этом предпринята попытка выработать понятие надомного труда и выделить его существенные признаки. Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере регулирования организации труда надомников. Целью диссертации является комплексное исследование правовых проблем, связанных с дифференциацией правового регулирования организации труда надомников, и разработка рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства с учетом международных правовых норм..

Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем: - выработать обобщающее понятие надомного труда на основании имеющихся научных правовых источников; - рассмотреть место производства работ и трудовую функцию надомного работника; порядок заключения и прекращения трудового договора; особенности охраны труда надомников; - разработать рекомендации, касающихся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства в сфере правового регулирования организации труда надомников.

В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа.

В работе также применяются такие специальные методы исследования, как технико-юридический и метод прогнозирования. Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового; гражданского права: М.

Агаркова, Е. Акоповой, Н. Александрова, С. Алексеева, М. Бару, Б. Бегичева, Э. Бондаренко, Л. Бугрова, СЮ. Головиной, К. Гусова, И. Дмитриевой, Е. Ершовой, С. Иванова, И. Киселева, A. Куренного, И. Костян, Р. Лифшица, A. Лушникова, М. Лушниковой, СП. Маврина, О. Медведева, А. Нуртдиновой, Ю. Орловского, А. Пашерстника, А. С Пашкова, Ю. Полетаева, А. Ставцевой, В.

Скобелкина, О. Смирнова, И. Снигиревой, В. Толкуновой, Л. С Таля, Е. Хохлова, О. С Хохряковой, Л. Чикановой, Е. Циндяйкиной, И. С Цыпкиной. Чикановой, СЮ. Чучи А. Шебановой, и других ученых.

Эмпирическую базу исследования составили: международные правовые акты, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и ее субъектов, а также коллективные договоры, локальные нормативные акты и акты судебных органов. Вопросы правового регулирования надомного труда были предметом диссертационного исследования Вишнякова А.

Однако эта работа относится к предшествующему периоду и не учитывает сложившуюся ситуацию в современных условиях. В последние несколько лет особое внимание уделялось вопросам правового регулирования нетипичных форм трудовой занятости в условиях рыночной экономики нового информационного постиндустриального общества В.

Гимпельсон, Р. Капелюшников, СЮ. Головина, Е. Ершова, И. Киселев, Т. Коршунова, A. Куренной, И. Костян, А. Нуртдинова, В. Сойфер и др. Но эти исследования не затрагивают проблему надомного труда. В диссертации сформулирован ряд новых положений, выводов и рекомендаций, наиболее существенными из которых, отражающими научную новизну исследования, являются следующие:.

Правовой аспект. Сформулировано авторское определение надомника - это физическое лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы или оказании услуг как лично, так и при участии членов его семьи, в помещении, не предоставленном работодателем, с использованием материалов и оборудования, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Требования к рабочему месту, а также особенности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда надомника определяются трудовым договором:.

Предлагается расширить перечень видов деятельности, осуществляемой надомниками. Надомный, труд организуется на основе трудового договора между работодателем и работником, осуществляющим выполнение работ, производство продукции и или оказание услуг по заказу работодателя на дому, в тех отраслях промышленности и сферы услуг, в которых технологический процесс, профессиональные навыки работника, состояние его здоровья и другие условия позволяют их производить в домашних условиях.

Отдельные виды надомных работ, в соответствии с установленными правилами пожарной безопасности, санитарными и гигиеническими нормами, правилами охраны труда, а также особенностями жилищно- бытовых условий надомников, могут допускаться только с разрешения органов пожарного и санитарного надзора, а также Государственной инспекции труда.

Установлено, что местом работы надомника будет являться место расположения организации-работодателя, с которой заключен трудовой договор.

Предлагается авторская формулировка: рабочего места надомника - это определенное трудовым договором место жительства работника, принадлежащее работнику или членам его семьи, или другие помещения, допускаемые работодателем, где реализуется трудовая функция работника.

Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого 3 года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Трудовое законодательство о работе на дому

Настало время оценить развитие трудового законодательства. Сама специфика развития социально-трудовых отношений в современных рыночных условиях бросает вызов во многом консервативному подходу законотворцев к доработке статей Трудового кодекса. Итог предсказуем: реальность находится в отрыве от действительности, которая старательно приземляет ее под свой привычный формат. Взаимоотношения работников и работодателей, используемые ими формы и модели во много раз более адаптивные и гибкие, чем определено буквой закона. Вызов практикой брошен, болезнь обозначена, а вот как ее лечить… Один из рецептов — от В. Сойфера, профессора, д.

В настоящее время надомный труд достаточно востребован. Работодатели предпочитают его потому, что такой труд позволяет снизить затраты на персонал, аренду помещения и транспортные расходы. Работники экономят на оплате проезда в общественном транспорте, и у них нет необходимости вставать рано утром. Работа на дому регулируется общими нормами трудового законодательства, но с учетом гл. В настоящее время трудиться на дому может практически каждый, если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно, хотя ранее надомный труд применялся для решения социальных задач и обеспечивал занятость тем категориям населения, которые испытывали наибольшие затруднения с трудоустройством:.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Аксенов, Илья Сергеевич.

Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовые договоры могут заключаться на: 1 неопределенный срок на постоянную работу ; 2 определенный срок не более 5 лет срочный трудовой договор ; 3 время выполнения определенной работы; 4 определенный срок по соглашению сторон трудового договора; 5 срок по пп. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Согласно ст. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

.

Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности

.

Система трудового законодательства

.

сторонами трудового отношения являются работник и работодатель; 3) в тру- . ские положения об источниках права в формальном смысле, .. в) особенности и условия производства (надомники, работающие вахтовым ме применения труда наемных работников; 4) отражающие главные направления.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    А эта баба в шубе из искусственного чебурашки на лису Алису похожа какая она слидчий.торговка рыбой с Привоза

  2. Никифор

    Чувака задело! Скоро фильмы буду включать, а вместо фильма этот долбаный Шарик смотреть! Или у теья цель подписчики? Не множь больше видео. Не буду подписываться! Купи себе Москвич и цепляй телок на нем! Не задрачивай народ своей обидой и желанием заработать на подписчиках.

  3. Антип

    По молодости лет частенько бегал от ментов. Физ подготовка и знание местности значительно повышают шансы избежать встречи с ??. И ни в коем случае не пытайтесь затихориться в подъездах и пр. темных местах. Только бег. Да пребудет с вами сила ног.