+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основные достижения за аттестуемый период

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря года N "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края" далее - Положение. Состав и положение об аттестационной комиссии департамент информатизации и связи Краснодарского края для проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении департамента информатизации и связи Краснодарского края далее соответственно - Аттестационная комиссия, Департамент , утверждаются приказами Департамента. Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении Департамента далее - предприятия и учреждения , проводится один раз в три года. В целях определения объективной оценки деятельности руководителей предприятий и учреждений и их соответствия занимаемой должности, Департамент вправе провести досрочную аттестацию руководителей предприятий и учреждений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура аттестации является стрессом для всего коллектива. Поэтому, сообщая сотрудникам о плановой аттестации, необходимо разъяснить задачи ее проведения, акцентировать внимание людей на цели аттестации — возможности объективно оценить соответствие профессионализма сотрудника требованиям рабочего места.

Ваши достижения в резюме

Топ-менеджером можно считать руководителя такого уровня, при котором от его решений и предпринимаемых им действий напрямую зависит существование фирмы: будет ли она успешно развиваться дальше или, в конце концов, исчезнет с рынка. И применить грамотно, не останавливаясь на сухой процедуре оценки как таковой, а сосредоточиться на повышение эффективности должности и корректировке мотивационных механизмов рабочего процесса.

Одним словом, помочь топу не только удержать компанию на плаву, но и сподвигнуть к новым трудовым подвигам. Аттестация представляет собой специфический метод оценки персонала с целью определения соответствия профессиональной компетенции сотрудника требованиям рабочего процесса должности, а также уточнения действующих на предприятии технологических процессов, процедур и должностных инструкций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Купить систему Заказать демоверсию. Организация проведения аттестации. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Аттестации не подлежат гражданские служащие:. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;.

Приказа Росалкогольрегулирования от Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. Внеочередная аттестация может проводиться:. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона N ФЗ.

Аттестация гражданских служащих проводится аттестационной комиссией на основании приказа, в котором содержатся:. Не менее чем за месяц до проведения аттестации кадровой службой доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись утвержденный график проведения аттестации.

В тот же срок до сведения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости предоставления отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего приложение к настоящему Порядку.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию кадровой службой представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации. Не менее чем за неделю до начала аттестации кадровая служба должна ознакомить под роспись каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. Аттестуемый гражданский служащий после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Кадровая служба ознакамливает непосредственного руководителя аттестуемого с материалами, указанными в п. В целях определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его соответствия занимаемой должности секретарем аттестационной комиссии формируется перечень документов, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии:. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо аттестуемых гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица не позднее чем за один день до очередного заседания сообщают об этом секретарю аттестационной комиссии.

Открыть полный текст документа. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии. Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск. Портфолио от франц. Портфолио профессиональной деятельности педагогического работника в настоящее время рассматривается как форма оценки его профессионализма, определения его профессиональной компетентности и результативности деятельности при проведении экспертизы на соответствие заявленной квалификационной категории.

В портфолио собирается разнообразная информация, отражающая существующий уровень профессиональной деятельности педагогического работника, позволяющая эксперту, коллегам и родителям объективно оценивать эффективность образовательной деятельности и ее успешность. Накопление и систематизация документов портфолио ведется в течение межаттестационного периода деятельности педагогического работника в образовательном учреждении. Педагогический работник сам отбирает и формирует своё портфолио, а также оформляет его в специальную папку или альбом.

Контроль за исполнением приказа возложить на Майкову И. Председатель комитета А. Методика проведения аттестации государственных гражданских служащих комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области далее — Методика, комитет определяет общие требования к процедуре проведения аттестации государственных гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Новгородской области далее — гражданская служба на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Для проведения аттестации гражданских служащих комитета по решению председателя комитета отдел государственной гражданской службы и кадров комитета готовит приказ, содержащий положения о формировании аттестационной комиссии, об утверждении графика проведения аттестации согласно приложению 1 к Методике, о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, и о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Приказом комитета определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются: председатель комитета и уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы , представитель органа государственной власти области по управлению гражданской службой, а также представители научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые комитетом по запросу комитета в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, представители общественного совета, образованного при комитете.

Число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Раздел 2. Оценка деловых качеств аттестуемого сотрудника заполняется аттестуемым сотрудником. Уважаемый сотрудник, Вам предлагается оценить себя по семибалльной шкале по предлагаемому ниже перечню деловых качеств:. Уважаемый сотрудник, просим Вас указать от 1 до 5 основных, на Ваш взгляд, достижений в работе с момента последней аттестации за период год.

Необходимо также указать, каких результатов достигают обучающиеся или воспитанники, прилагающие собственные дополнительные усилия в условиях, созданных Вами это, по-видимому, средние и повышенные результаты. Укажите только те результаты, которые достигнуты благодаря именно Вашей работе.

Для различения качества результатов образования у разных обучающихся, воспитанников используйте те названия шкалу. Основная цель портфолио- проанализировать и представить значимые профессиональные результаты, обеспечить мониторинг профессионального роста педагогического работника.

Портфолио позволяет учитывать результаты, достигнутые педагогом в разнообразных видах деятельности: обучающей, творческой, самообразовательной; провести анализ своего профессионального роста, обобщить опыт работы, поставить дальнейшие цели, спланировать и организовать собственную деятельность.

Трудовое законодательство предусматривает проведение аттестации работника в целях установления его соответствия несоответствия занимаемой должности выполняемой работе [1]. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у работодателя локальными нормативными актами. В таких нормативных актах отражаются особенности проведения аттестации работников с учетом специфики трудовой деятельности и условий ее осуществления.

Последнее в полной мере относится и к аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. В соответствии с Федеральным законом от Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководящих работников государственных учреждений согласно приложению к настоящему приказу.

Начальнику отдела экономики и планирования министерства Кобзаренко Ю. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. А для специалистов, работающих в центральном аппарате, используется особая оценочная форма она дана в приложении ;.

Б если работник ранее уже проходил аттестацию, то в аттестационную комиссию передается аттестационный лист работника с предыдущей аттестации. Итогом подготовительного этапа является ознакомление членов аттестационной комиссии с материалами на аттестуемых:. Оценочная форма работы для оценки работы руководителей или специалистов ;. Не стоит прислушиваться к заложенной с детства установке, что хвастаться не хорошо, это не тот случай. Лучше посмотреть примеры профессиональных достижений в резюме и отталкиваться от них, ориентируясь на свой личный опыт.

Найти образец достижений практически нереально, но есть основные моменты, на которые можно ориентироваться при заполнении указанной графы. Например, для сферы торговли подойдут такие формулировки:. Для многих менеджеров по персоналу оценка и аттестация — вещи совершенно равноценные, между тем это не так.

Для начала нужно четко разграничить эти два понятия. Оценка деятельности персонала — это анализ эффективности работника на данном рабочем месте за определенный период времени, проверка соответствия стандартам выполнения работы согласно заданным критериям.

Этот процесс может быть как формализованным процедуры закреплены в документах , так и неформализованным например, на собрании подразделения организации руководитель в устной форме оценивает работу определенного подразделения или каждого работника в отдельности.

Оценка может осуществляться регулярно или периодически , в зависимости от конкретных задач компании. Процесс оценки регулируется нормативными актами предприятия например, Положением об оценке персонала. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Спасибочки, что просветили, и, главное, как раз вовремя. Подумать только, пять лет уже в инете, но про это первый раз слышу. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Получить бесплатно. Задать вопрос Карта сайта. Основные достижения за аттестуемый период. Рассмотрим вопросы аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Самооценка педагогических и руководящих работников в процессе аттестации.

Для составления перечня используйте результаты заполнения таблицы и свои дополнения к таблице. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от Указом Президента Российской Федерации от. Основные достижения за прошедший период. Комментарии 3. Ваш комментарий появится после проверки. Задать вопрос Главная страница.

Основные достижения за аттестуемый период

Ответы на вопросы от Юриста Профессиональные достижения: примеры в резюме Необходимо также указать, каких результатов достигают обучающиеся или воспитанники, прилагающие собственные дополнительные усилия в условиях, созданных Вами это, по-видимому, средние и повышенные результаты. Укажите только те результаты, которые достигнуты благодаря именно Вашей работе. Для различения качества результатов образования у разных обучающихся, воспитанников используйте те названия шкалу. Руководитель невольно и естественно при проведении аттестации больше симпатии проявляет к единомышленникам. Задачей аттестационной комиссии является вынесение решения о том, аттестован или не аттестован сотрудник. Основанием для этого служат результаты собеседования во время проведения и анкетирования, проводимого на этапе подготовки к. Количество дней для проведения определяется числом аттестуемых и количеством структурных подразделений.

Профессиональные достижения: примеры в резюме

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как открыть все достижения в Team Fortress 2

Топ-менеджером можно считать руководителя такого уровня, при котором от его решений и предпринимаемых им действий напрямую зависит существование фирмы: будет ли она успешно развиваться дальше или, в конце концов, исчезнет с рынка. И применить грамотно, не останавливаясь на сухой процедуре оценки как таковой, а сосредоточиться на повышение эффективности должности и корректировке мотивационных механизмов рабочего процесса. Одним словом, помочь топу не только удержать компанию на плаву, но и сподвигнуть к новым трудовым подвигам. Аттестация представляет собой специфический метод оценки персонала с целью определения соответствия профессиональной компетенции сотрудника требованиям рабочего процесса должности, а также уточнения действующих на предприятии технологических процессов, процедур и должностных инструкций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Не стоит прислушиваться к заложенной с детства установке, что хвастаться не хорошо, это не тот случай.

Процедура аттестации является стрессом для всего коллектива. Поэтому, сообщая сотрудникам о плановой аттестации, необходимо разъяснить задачи ее проведения, акцентировать внимание людей на цели аттестации — возможности объективно оценить соответствие профессионализма сотрудника требованиям рабочего места.

Рассмотрим вопросы аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Самооценка педагогических и руководящих работников в процессе аттестации. Для составления перечня используйте результаты заполнения таблицы и свои дополнения к таблице. Порядок обработки результатов и критерии оценки представлены на с.

.

.

.

Читаем описание достижений кандидата на последнем месте работы — в российском «Основные достижения: в разделе «Достижения», насколько ему.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Итоги 2018 года: 15 ключевых достижений России
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tovosecfilt

    Вроде как и не связаны но работая в Дельта банке в свое время, а работала на выдаче потребительских и денежных кредитов то столкнулись с такой проблемой если человек делал просрочки в ПриватБанке, то будучи новым клиентом в нашем банке человеку всегда приходил отказ. И эта практика в данный момент тоже действует в работающих ныне банках, стоп листы сейчас у всех одни на всех.

  2. Пелагея

    Kazim2 недели назадВы немного похож на Аль Пачино из Крестного отца)

  3. Иосиф

    Опять очень эффектно, демонстративно и показаьельно загнули и засадили достаточно большую часть украинцев!